Coparmex en contra de eliminar el outsourcing en México

Ante la decisión del presidente de eliminar el outsourcing en México, integrantes de la Coparmex explicaron que de llevarse a cabo se perderían miles de empleos

Coparmex aclaró que de eliminar el outsourcing en el país se detendría la reactivación económica
El Sindicato Patronal aseveró que en un panorama donde el outsourcing tiene un adecuado cumplimiento de la ley, logra promover el empleo y la inversión. (Fuente: Pixabay)

Pensar en la prohición de la subcontratación laboral, llamada outsourcing, causaría la pérdida de empleos legítimos que impulsan la recuperación de la economía, así se manifestó la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) ante la posición del presidente Andrés Manuel López Obrador sobre eliminar el outsourcing en México.

El organismo, que reúne a cerca de 36 mil empresarios del país, manifestó estar “en contra de una reforma legal que prohíba la subcontratación laboral que sí cumple con todos los estándares legales de cumplimiento”.

La postura sale a relucir después de que el presidente Andrés Manuel López Obrador declarara en Conferencia de prensa que enviaría una iniciativa de ley para eliminar el outsourcing en México. En el acto aseguró que la modalidad de contratación “afecta al trabajador, a la Hacienda Pública, al desarrollo del país y fomenta la corrupción”.

Al respecto, en el comunicado de prensa emitido por la Coparmex, señalan estar en desacuerdo con las actividades ilegales que, escudadas en la figura de la subcontratación laboral, lucran indebidamente, defraudan al erario y lesionan los derechos laborales y de seguridad de los trabajadores.

Sin embargo, añaden que en un panorama donde la subcontratación laboral es realizada de manera correcta, es decir, conforme a las leyes, se logra promover el empleo, la economía formal y la inversión.

Consecuencias de eliminar el outsourcing en México

En entrevista con Publimetro, el presidente del Centro de Estudios para el Empleo Formal (CEEF), Armando Leñero, aclaró que al prohibir la subcontratación laboral se atentaría contra el empleo y la estabilidad económica de más de 4.5 millones de trabajadores que se encuentran laborando bajo este esquema.

Respecto a las prácticas que realizan algunas empresas con régimen en el outsourcing, comentó que cerca de un 50% de las personas que laboran con este esquema son parte de este tipo de empresas. En todo caso, añadió, es responsabilidad del IMSS, SAT, Infonavit y la Secretaría del Trabajo ubicar, fiscalizar e imponer sanciones.

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