Más de 830 mil trabajadores han salido del esquema de subcontratación

Tras la Reforma al Outsourcing, el IMSS registró la salida de 830 mil trabajadores del esquema de subcontratación

IMSS y STPS registran la salida de 830 mil trabajadores del esquema de subcontratación
Los empleados tendrán acceso por primera vez al pago de utilidades. (Fuente: Alejandro Ponce)

Autoridades dieron a conocer que con la aplicación de la Reforma al Outsourcing en abril, al día de hoy se ha registrado la salida de 830 mil trabajadores de este esquema de subcontratación, lo que les permitirá acceder por primera vez al pago de utilidades.

La secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, informó que a dos meses y medio de la entrada en vigor de la Reforma al Outsourcing, se refiere la salida de 830 mil trabajadores del esquema de subcontratación, por lo que han pasado a ser reconocidos y registrados por sus patrones reales.

Alcalde destacó que además del aumento de estos trabajadores registrados, cifra que se espera que siga a la alza hasta agosto, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) consignó el incremento en la cotización del salario de estos empleados en casi el 11%. 

Detalló que su entrada al sistema les permitirá acceder al pago de utilidades, el cual de acuerdo a la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, es del 10% de las ganancias que genera la empresa al año.

“El esquema de subcontratación se ha venido utilizando como una forma para evadir una responsabilidad que es repartir las utilidades que generan las empresas”, sostuvo la funcionaria en conferencia de prensa.

Señalar que con la ejecución de la Reforma al Outsourcing y la modificación del artículo 127 de la Ley del Trabajo, los trabajadores también deberían ver aumentar el pago de sus utilidades en más del doble, pasando de un promedio de 22 días pagados a 57.

De esta manera, el promedio de 22 días pagados por concepto de utilidades, que equivalen a 7 mil 300 pesos, incrementará a 57 días con un promedio de 18 mil 557 pesos, es decir, 2.6 veces más.

A este respecto, se implementarán dos modalidades de reparto: la primera se calculará con lo equivalente al mínimo de 90 días, mientras que la segunda se basará en el promedio de los últimos 3 años, aplicándose la que más convenga al empleado.

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